江西省人力資源市場開展“2019民營企業招聘周”活動

為緩解企業用工需求支持民營企業發展。江西省人力資源市場418與黃馬鎮勞動保障事務所聯合辦了民營企業招聘周活動。

本次活動主題為就業政策惠民企,就業服務促發展江西省人力資源市場鄉鎮務工人員、社區零就業人員為重點,著重挑選15企業,崗位包含了普工、操作工、分揀員、理貨員等共計220余個就業崗位。現場共130人咨詢,約20余人初步達成就業意向。

從現場情況來看,求職者和企業存在就業需求與招工需求難以完全匹配的情況:

從求職者角度來看,大部分鄉鎮、社區求職者由于要兼顧家庭,工作地點、工作時間和薪資待遇成為求職中考慮的主要因素,若是工作時間較長且離家較遠,求職者的主觀意愿將會降低,因此自愿性失業依然存在。

從企業角度來看,由于大部分鄉鎮、社區求職者職業技能較為單一,對其他綜合性、靈活性崗位的適應程度不高,適合的崗位一般為生產類崗,而生產類崗由于工作壓力較大,工作時間偏長,與求職者的求職預期存在差異,因此不少企業仍然“招工難”的現象。

江西省人力資源市場建議鄉鎮、社區求職者應結合自身的實際情況,對求職崗位、工作地點等進行合理預期,避免“想當然”的思維,而在“招工難”的現狀下,企業也需為生產類、銷售類等工作壓力較大的崗位制定更靈活的工作時間,給予人文關懷與幫助,從而更好地留住員工,穩住生產。

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